从20万一下提到30万，看来仇和着力打造的昆明信息港底气的确很足。

　　然而，这一信息透露的是到目前至少省外乃至国际上报名管委会主任这个位置的基本是很稀少。

　　换句话说，信息港20万年薪还没有招到“媳妇”。

　　那么，现在把年薪提高到30万，就真的能招来“媳妇”吗？

　　我看未必。

　　从某种意义上看，信息港招聘“大当家”的这一运作模式实际上就是政府雇员制。

　　按照全国其他地方的探索来看，由于主管领导或者执行部门不能进行很好的配合，最后这一制度基本上都流于了形式。

　　最为明显的例子当属全国特聘首人颜兵的经历。

　　据报道，2004年4月，颜兵作为国内首个政府特聘公务员，以50万的年薪，担任无锡对日招商的首席代表。但仅仅两年，“合同终止”，他回到北京“干起了老本行”，与日本本田等大企业合作从事信息产业，眼下公司正在积极准备上市。他说，特聘公务员几乎不可避免地会成为不受现行体制欢迎的“异类”，最后的结果也往往会与热心探索者的愿望大相径庭。当年，无锡面向海内外招聘两名特聘公务员，正在北京开公司的颜兵放下高额收入前来报名并最终成功，但干了两年就离去了。为啥？因为当地很多方面根本没有做好接纳这样一个体制外的人突然“楔入”的准备。

　　对于昆明信息港来说，看中30万年薪来昆明干的，估计在外地混的也不是很好，因为这个年薪并是很高，早在4年前人家开出50万年薪最后都破产了，加上通货膨胀，这个30万年薪对于那些有见识有魄力的省外高人们来说，真的会选择这个还不知前途的昆明信息港吗？

　　从另外一个层面来说，尽管云南电视台台长赵树清是个很好的例子，这个副厅级别的是云南聘来的，对于电视台改制来说，已经初步有了一些动作，也可以看出政府雇员制的一些优秀之处。但不同的是，这次信息港可能将收编在昆明日报下面，或跟昆明日报级别相同，那么在财权方面，信息港这个“媳妇”是否自己有签字权？还是要受昆明日报的管制？

　　这不得而知。

　　另外，现有的昆明公务员的制度管辖和考核里究竟设计有制度来迎合或者说供这个媳妇大展手脚？至少在目前还是个探索而已。

　　可以想象，一个被政府雇佣的媳妇当她遇到麻烦和幛碍时，以昆明市委市政府下属的各部门配合工作来看，有点困难。比如这次招牌会，有组织部和人事局参加，可招人的时候还没决定录用就把别人的名字和学历都公示出来，这不是害人吗？一些人想来可又怕聘不上，来了就被示众，最后人家怎么回原单位？这就是这两个部门搞出来的歪招！这就是配合上有问题！

　　显然，要想这个“媳妇”能得到各部门的认可并接纳，估计有点困难。

　　基于这个认识，我以为，昆明信息港30万年薪的这个媳妇应该难招，最后可能以无人接招而告终！